W sensie prawnym jest to jednostronna czynność prawna. Nie jest więc w tym wypadku wymagana zgoda drugiej strony stosunku pracy: czy to pracownika czy pracodawcy. Terminy wypowiedzenia umowy o pracę są zróżnicowane  w zależności od rodzaju zawartej umowy. Termin ten w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony może trwać nawet 3 miesiące. Jest to więć wystarczający czas by z jednej strony pracownik mógł znaleźć inną pracę , z drugiej zaś pracodawca znalazł kogoś na miejsce osoby która wypowiedziała umowę.

Bardzo istotne jest że pracownik swojej decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę nie musi uzasadniać. Z kolei pracodawca by wypowiedzieć umowę musi podać uzasadnienie. Nie są to jedyne obwarowania ciążące na pracodawcy w tym zakresie.

Nie należy też myli wypowiedzenia umowy o pracę z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę jest pojęciem szerszym, a wypowiedzenie umowy o pracę, tak jak rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czy rozwiązanie bez wypowiedzenia jest jednym z sposobów rozwiązania umowy o pracę. Każdy z tych sposobów cechuje się odmiennymi regulacjami, a pozycja pracownika jest o tym uprzywilejowana w sensie prawnym o ile w sensie faktycznym silniejszą stroną stosunku pracy jest w przeważającej ilośi przypadków pracodawca.

Umowa o dzieło jest umową skutku. Czyli odróżnia ją to od umowy o pracę czy też umowy zlecenia które tą są umowami starannego działania. Przedmiotem tej umowy jest więc wykonanie określonej czynności jak naprzykad „rozdanie 500 ulotek” , „stworzenie utworu muzycznego” , „zwerbowanie 50 pracowników”.

Warto zwrócić uwagę czy czynnikiem decydującym który odróżnia umowę o dzieło od umowy o pracę czy też umowy zlecenia nie jest nazwa lecz treść.  Zgodnie z definicją : przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła. Widać tu wyraźnie na czym polega różnica w stosunku do umowy o pracę gdzie mamy do czynienia z pracą określonego rodzają  wykonywaną  w miejscu i czasie wyznaczonym pracodawcę i pod jego kierownictwem.

Warto też wspomnieć o minusach dla pracownika zatrudnienia w oparciu umowy o dzieło, mimo, argument finansowy może okazać się kuszący. Zatrudniony w opraciu o umowę o dzieło pozbawiony jest świadczeń socjalnych.

Koszty uzyskania przychodu przy umowie o dzieło wynoszą standardowo 20% przychodu. Większa stawka w wysokości 50% obowiązuje gdy przychód związany jest ze zbyciem praw aytorskich – w przypadku umowy o dzieło czy zamówienia na dzieło. Może też mieć miejsce sytuacja gdzie koszty uzyskania przychodów będą określone jako wyższy procent. Dzieje się tak tylko jeśli podatnik udowodni że były one faktycznie wyższe. Należy jednak te koszty odpowiednio udokumentować rachunkiem, fakturą czy innym dokumentem.

Różnica między umową o dzieło a umową o pracę i zlecenie. Przede wsystkim o tym z jaką umową mamy do czynienie decyduje treść danej umowy a nie jej nazwa. Nawet więc jeśli pracodawca zawrze z nami umowę o dzieło a z treści będzie wynikać że mamy do czynienia z umową o pracę to faktycznie będzie to umowa o pracę ,a na pracodawcy ciążą z tego tytułu określone zobowiązania. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. Aby uniknąć uznania umowy o dzieło za umowę o pracę muszą być spełnione okreśone warunki. Wykonywanie umowy  musi mieć charakter samodzielny poprzez brak bezpośredniego kierownictwa, brak wyznaczonego miejsca działania oraz brak wyznaczonego czasu działania.

Jeśli zaś chodzi o różnice między umową o dzieło a umową zlecenia to umowa zlecenia zgodnie z definicją polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla dającego zlecenie.